解除勞動合同案例

當客戶必要退工，我們一方面全力配合幫忙企業(yè)，一方面在合理正當的情況下鄭重處理，分外是處理好員工的情緒，避免勞資糾紛或其他后果的產生。

事件：

2015年7月5日，駐廠客服專員接到該廠家注塑車間現場主管電話關照，稱派遣至注塑車間的員工徐芳在車間體現不正常，嫌疑有精神方面題目，已緊張影響到其他員工的正常工作，必要辭退。

處理措施：

駐廠獲知新聞后，立即采取措施，到車間找現場主管，流水線班組長了解情況，了解到

徐芳是2015年3月15日入廠，因小我感情緣故原由導致間歇性精神病發(fā)作，駐廠致電到徐芳家人，員工家屬不樂意出面，又和該員工村委會婦聯取得聯系，婦聯也沒有辦法。駐廠將該情況立即報告給我司客服，客服十分正視，多次到廠里和車間管理人員及徐芳周邊的同事了解情況，得出的結論是：處理如許的員工不能刺激她，在其清醒時給予關懷，和她拉近感情，再做說服工作。通過和該員工交心，安撫、勸解，站在她的角度告訴她凡事看開點，建議她先歇息，等身體好了，再幫她安排工作，并同時許諾給予響應的經濟補償金的情況下，最終被勸退。

處理效果：

員工接受建議，未提出任何貳言。

客戶對我司妥帖的處理體例十分寫意。